沒簽勞動合同離職能要求雙倍補償嗎
- 錦盾律師事務所
- 2023-12-15
2022年姚某入職XX公司,擔任財務工作,入職有一年多,期間公司一直沒找姚某簽勞動合同。今年9月份,姚某因個人一些原因,向XX公司提交了辭職信。
離職后,XX公司拖欠了一個月工資一直沒有給,姚某催要了多次,XX公司被催急了以姚某工作未交接清楚為由拒絕支付姚某剩余的工資。姚某找到錦盾律所咨詢,看怎么能要回被拖欠的工資,以及自己能不能憑公司不給自己簽勞動合同主張雙倍補償?

從司法實踐出發,法律上關于勞動合同的規定,旨在督促用人單位依法按期與勞動者簽訂書面合同,固定勞資雙方權利義務,降低勞動者在勞動爭議中的舉證難度,從而增強其維權能力。
錦盾勞動糾紛律師表示,本案中,公司在姚某入職一年多都沒與之簽訂勞動合同,雖然姚某是因個人原因離職的,但并不影響姚某要求雙倍工資差額,因此公司應向姚某支付11個月的雙倍工資差額。

錦盾勞動糾紛律師建議,在職場勞動者一定要建立起積極保護自己合法權益、及時維權的基本意識,才能有效地保護自身的合法權益。
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